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Développement durable

Index de l’égalité hommes-femmes 2021 : Pierre Fabre obtient et maintient sa note globale de 90/100

février 26, 2021

Chaque année, avant le 1er mars, les entreprises de plus de 50 salariés doivent calculer et publier sur leur site Internet, le score obtenu à l’index de l’égalité femmes-hommes.
Cette année encore, le groupe Pierre Fabre obtient et maintient une note finale de 90/100.

 

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l'égalité femmes-hommes

Le groupe Pierre Fabre obtient un score maximal pour 3 des 5 critères

  • Le pourcentage de femmes et d’hommes ayant été augmentés dans l’année 2020
  • Le pourcentage de femmes et d’hommes ayant été promus dans l’année 2020
  • Le pourcentage de salariées ayant touché une augmentation à leur retour de congé maternité

Les notes de 35/40 et de 5/10 ont été attribuées respectivement à l’écart de rémunération et au pourcentage de femmes dans les plus fortes rémunérations. 

 

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L’égalité professionnelle et salariale entre les femmes et les hommes reste une de nos priorités en matière d’engagement sociétal. Notre score de 90/100 reflète une nouvelle fois les engagements du Groupe Pierre Fabre pour développer et renforcer la place des femmes dans l’Entreprise. Si les femmes sont d’ores et déjà majoritairement représentées dans l’entreprise, nous poursuivrons nos efforts pour atteindre la note maximale à cet index dans les prochaines années. 

Agnès PARK

Directrice Générale adjointe en charge des Ressources Humaines et de l’Ethique

 

Pour construire cet index, le gouvernement a retenu 5 indicateurs, pondérés sur base des pourcentages suivants :

  • Ecart de rémunération : 40%
  • Part des hommes et des femmes qui ont bénéficié d’une augmentation : 20%
  • Part des hommes et des femmes qui ont bénéficié d’une promotion : 15%
  • Pourcentage de salariées augmentées à leur retour de congé maternité : 15%
  • Pourcentage de femmes dans les dix plus hautes rémunérations : 10%