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Activité
Système d'information (SI)
26 novembre 2018

Responsable intégration SAP H/F

Votre mission

Au sein de la Direction Digital, Organisation & Processus, Système d'Information (DOPSI), vous serez partie prenante du Programme Harmonie considéré comme stratégique par la Direction Générale (déploiement de S4/Hana sur les fonctions Finance, Achat, Administration des Ventes, Production).

Dans ce contexte, le Responsable Intégration SAP met en place et dirige une équipe garante de l'intégrité de la plateforme SAP (S4/Hana) du Groupe Pierre Fabre.
Il est au service du métier et met en place un système de pilotage garantissant :
• le maintien en conditions opérationnelles de l'application SAP et de ses interfaces ;
• la gestion du cycle de vie de la plateforme SAP : scalabilité tenant compte des roadmap projet et des usages de l'application, gestion de l'obsolescence ;
• le pilotage du release management et des développements demandés par les projets et la maintenance ;
• le pilotage des projets techniques ;
• une interaction forte avec les Service Managers (périmètre fonctionnel), l'éditeur, l'intégrateur, le partenaire TMA (support/développement) et l'infogérant pour garantir le MCO, tout en répondant aux évolutions fonctionnelles et techniques ;
• le respect et pilotage des budgets de maintenance et de projets confiés

A ce titre, le Responsable Intégration SAP manage l'ensemble des équipes confiées et les contrats (centre ressources, services, éditeurs) lui permettant d'assurer le niveau du service attendu.

Profil recherché

• Ingénieur informatique (ou connaissances équivalentes acquises par expérience professionnelle)
• Expérience significative dans le management d'équipe (hiérarchique et fonctionnel)
• Expérience significative gestion de production informatique (release manager, Service delivery manager)
• Expérience significative sur SAP
• Expérience en gestion de portefeuilles (projets ou applicatifs)
• Capacité d'analyse et de synthèse
• Excellentes qualités relationnelles (écoute, communication, négociation…)
• Capacité à comprendre les différents processus métier de l'Entreprise et à évoluer en transverse.
• Force de proposition, rigueur, autonomie et réactivité.

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