Accompagner le parcours des collaborateurs
Les Laboratoires Pierre Fabre aspirent à offrir un environnement de travail propice à la réussite, au développement professionnel et à l’épanouissement personnel de chacun. Une enquête annuelle d’engagement mesure la satisfaction et l’adhésion des collaborateurs à la stratégie de l’entreprise afin d’identifier des axes de progression. L’entreprise fait partie des meilleurs employeurs du Monde selon le magazine Forbes dont le classement annuel fait référence : en 2022, Pierre Fabre se place à la 3e place des entreprises cosmétiques et à la 6e des laboratoires pharmaceutiques.
Aux côtés des collaborateurs
Le Groupe souhaite accompagner ses collaborateurs au quotidien tant en matière de développement professionnel que de bien-être au travail. Les salariés basés en France disposent d’un service internalisé de Santé au travail et des Affaires sociales qui assure un conseil de proximité. Au-delà de l’accompagnement individuel, des séances d’information ou de sensibilisation par équipe sont régulièrement organisées sur des sujets divers, notamment le logement, le handicap, le rôle des aidants ou la santé globale. En 2022, plus de 200 collaborateurs ont par exemple participé à un webinaire sur les aidants, tandis qu’un jeu en ligne sur la sensibilisation au handicap a enregistré plus de 1000 parties.
En filiale également, le Groupe souhaite offrir une assistance sociale à ses collaborateurs à travers un programme baptisé « Employee Assistance Program ». Il permet aux salariés et à leur famille de bénéficier d’un service d’écoute et de conseils personnalisés par des psychologues, des juristes, des assistantes sociales et des coachs en management. Emilie Comminges, Responsable de l’Engagement des Collaborateurs de Pierre Fabre Australie, explique : « Les managers et les équipes RH en filiale ne sont pas toujours équipés pour soutenir efficacement les collaborateurs confrontés à des difficultés d’ordre personnel. Grâce à l ’Employee Assistance Program, ils peuvent bénéficier d’aide lorsqu’ils traversent un moment délicat.» Près de 70% des collaborateurs internationaux sont d’ores et déjà couverts par ce programme.
Historiquement, le Groupe est très engagé pour favoriser la pratique sportive chez ses collaborateurs. Des activités physiques sont régulièrement proposées sur les sites et en France, plus de 1600 collaborateurs étaient inscrits à une activité sportive en 2022 via l’Association Sportive Pierre Fabre. Un nouveau dispositif «Sport-santé en entreprise» a par ailleurs vu le jour en 2022, pour accompagner les collaborateurs de plus de 40 ans dans la reprise d’une activité physique.
Développer les talents
Le Groupe s’attache à proposer de nombreuses opportunités de formation pour accompagner le développement professionnel de ses collaborateurs et favoriser leur montée en compétences.
Par exemple, pour répondre au besoin de développer l’analyse des données, plus de 6500 heures de formation ont été dispensées sur cette thématique entre 2021 et 2022. Au total, ce sont près de 250000 heures de formation qui ont été dispensées en 2022 pour renforcer les compétences techniques ou comportementales des collaborateurs.
Pour la première fois en 2022, une Semaine des Compétences (Skill Week) a réuni les collaborateurs en France et dans les filiales, autour de 190 ateliers ou webinaires portant sur les compétences clés des différents métiers: marketing, R&D, ventes, etc. Ces manifestations ont réuni au total plus de 5500 participants dans le monde. Ce temps fort est venu s’ajouter à l’offre déployée tout au long de l’année, en présentiel ou en virtuel. D’une part, sous forme de plusieurs centaines de modules de formation accessibles et de «Learning Moments» d’une heure, ouverts à tous et dispensés par des experts internes ou externes. D’autre part, à travers la mise en place d’un nouveau rendez-vous mensuel: le dispositif «1 mois, 1 compétence», qui propose aux collaborateurs des échanges avec des speakers inspirants pour développer leurs aptitudes interpersonnelles et leurs capacités de communication.
Par ailleurs, pour favoriser les évolutions de carrière, le programme « Opportunité Mission » offre la possibilité de découvrir un autre métier pour une période pouvant aller jusqu’à un an, d’acquérir ainsi de nouvelles compétences et d’évoluer dans beaucoup de cas vers de nouvelles responsabilités. De 2019 à 2022, quelque 300 missions ont été effectuées dans le Groupe.