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ENTRETIEN Risque routier : miser sur le partage d’expériences personnelles Engagés avec nos parties prenantes Laila Dolang, Responsable Ressources Humaines, Pierre Fabre Nordics (Norvège, Finlande, Suède) Yannick Gaillard, Directeur Santé et Sécurité Groupe Y. G. Il s’inscrit dans le cadre de notre programme 1.2.3 Safety, qui prévoit de renforcer notre action sur les risques les plus importants - dont le risque routier - et que l’on déploie désormais dans l’ensemble de nos filiales comme chacune des procédures Groupe. À terme, nous souhaitons aussi mettre en place une journée mondiale de la santé et de la sécurité chez Pierre Fabre et publier nos règles d’or, qui devront être connues de tous. La politique de santé et de sécurité doit concerner tous les collaborateurs, c’est seulement en les impliquant comme cela a été le cas lors de cette sensibilisation à la sécurité routière que l’on pourra améliorer les comportements. Pourquoi la sécurité routière est-elle si importante pour Pierre Fabre Nordics ? Laila Dolang C’est un enjeu majeur pour nous du fait des caractéristiques géographiques et des conditions climatiques très particulières des pays faisant partie de notre périmètre. En Norvège, Finlande et Suède, plus particulièrement, nos collaborateurs peuvent être amenés à parcourir plus de 500 km par jour et sont souvent confrontés à des routes verglacées l’hiver. Yannick Gaillard D’une façon générale, les collaborateurs des filiales du Groupe sont beaucoup sur la route. Or, dans nos activités, le risque routier est l’un des deux plus importants, avec le risque incendie, et les conséquences peuvent être très graves. Depuis 2018, nous avons initié de nombreuses actions de sensibilisation en France, avec de courtes vidéos ensuite traduites pour tous les pays. En quoi consistait l’atelier de sensibilisation organisé fin 2020 par Pierre Fabre Nordics ? L. D. Tous les salariés disposant d’une voiture de société, soit plus de 35 personnes, y ont participé. Le Groupe nous avait fourni un excellent support avec de nombreuses statistiques sur différents thèmes : l’alcool, le sommeil, les bonnes pratiques ... Mais plutôt qu’une présentation formelle, nous avons invité les collaborateurs à réfléchir à ce qu’ils ont vécu, d’un point de vue personnel, en tant que situations à risque, pour partager avec leurs collègues leur histoire, les sentiments qu’ils ont ressentis dans la situation à risque, ainsi que leurs conseils personnels. Cela a rendu l’atelier plus engageant, interactif et efficace pour aborder le comportement individuel en tant que clé de la sécurité. Nous avons eu d’excellents retours sur l’atelier. En 2021, nous continuerons avec une formation à la conduite sur routes verglacées. Comment cette initiative s’inscrit-elle dans la politique de santé et de sécurité du Groupe ? CRÉATION DE VALEUR 1 5 47