Formation professionnelle

Développer les compétences et anticiper l'avenir

Pour répondre à ces enjeux, le département Formation au sein de la Direction des Ressources Humaines travaille autour de 3 grands axes :

Accompagner les évolutions des métiers

Un des enjeux majeurs de la Formation au sein des Laboratoires Pierre Fabre est de mieux anticiper et accompagner les évolutions des métiers et des organisations.

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Pour ce faire, nous proposons une offre de formation collective ou individuelle, répondant aux besoins présents et futurs de chacun de nos métiers. Tout récemment, de nouveaux dispositifs spécifiques ont été mis en place au sein de l’entreprise.

A titre d’exemple, notre nouveau « Pierre Fabre Corporate Finance Program » vise à faire comprendre les enjeux de la fonction Finance dans toutes ses dimensions, s’approprier les outils et procédures spécifiques du Groupe et permettre aux collaborateurs d'élargir leur champ de compétences techniques et managériales.

Accompagner l’internationalisation de l’entreprise

Le développement de nos business à l’international repose notamment sur notre capacité à recruter, former et faire évoluer nos collaborateurs. Cette ouverture vise à faire monter en compétence l’ensemble des collaborateurs du Groupe et s’inscrit aussi dans une logique de développement de nos talents locaux.

La politique Formation vise à soutenir le développement du Groupe à l’international. Elle assure notamment la cohérence de nos messages produits et métiers déployés dans nos différentes filiales et relayés par les équipes locales.

Favoriser la mobilité interne

Confrontées à l’évolution de plus en plus rapide de leur environnement économique, réglementaire et concurrentiel, nos activités évoluent sans cesse. Face à cet enjeu, nous avons la volonté de favoriser et de faciliter la mobilité de nos collaborateurs et donc de leur évolution professionnelle.

En matière de formation, cela se traduit notamment par un effort particulier pour accompagner les collaborateurs dans leur changement de métier. Selon les besoins et les écarts de compétences, une  réponse individualisée est apportée afin d’aider les collaborateurs à mieux appréhender leurs nouvelles fonctions.

L'Université Pierre Fabre : forger une identité commune

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Les Laboratoires Pierre Fabre ont crée en 2005 une Université d’Entreprise. Située sur le site historique de l’Abbaye Ecole de Sorèze, qui depuis le XVII ème siècle a toujours dispensé une pédagogie d’avant-garde, elle accueille chaque année plus de 1000 collaborateurs du Groupe.

 

Transmettre des valeurs, des savoirs et des pratiques

Chaque action de formation, notamment dans le cadre de l‘intégration des nouveaux collaborateurs, s’appuie sur les valeurs clés de succès de notre culture d’entreprise. L’Université est structurée en Ecoles qui interviennent sur des thèmes stratégiques : management, marketing, connaissance de nos produits, techniques de vente et de promotion médicale.

Un lieu d'échanges privilégié

Notre entreprise intègre une multiplicité de fonctions allant de la Santé à la Beauté, de la recherche à la commercialisation. Cette diversité de savoir-faire permet d’enrichir nos pratiques. Nos actions de formation regroupent des opérationnels représentatifs de cette richesse et favorisent ainsi la transversalité.

Un langage et des pratiques partagés

Une grande partie de nos formations sont assurées par nos collaborateurs qui apportent leur expertise et en assurent ainsi la pérennité. Au-delà de la diversité de nos métiers, nos formateurs transmettent un socle commun de compétences.

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