Index égalité femmes-hommes : Pierre Fabre atteint le score record de 99/100
25 février 2026
En 2025, le Groupe Pierre Fabre obtient la note de 99/100 à l’Index de l’égalité femmes-hommes. Un résultat qui confirme la réalité d’une égalité professionnelle mesurée, tant sur les rémunérations que sur les parcours, et qui s’inscrit au cœur des valeurs du Groupe.
Chez les Laboratoires Pierre Fabre, l’égalité entre les femmes et les hommes n’est pas un concept, c’est une réalité mesurée.
En 2025, l'entreprise obtient la note record de 99/100 à l’Index de l’égalité femmes-hommes en France.
Ce score vient couronner une progression continue de l’Index au fil des années : 89/100 en 2023, 94/100 en 2024, puis 99/100 en 2025.
Au-delà du chiffre, ce résultat reflète une politique RH structurée et des actions très concrètes, menées dans la durée :
• une mixité renforcée au sein des équipes de leadership, avec une représentation croissante des femmes dans les fonctions de direction ;
• le déploiement d’un Women Leadership Program à l’échelle de l'entreprise, combinant formations avancées au leadership et mentorat dédié pour accélérer le développement des talents féminins dans toutes les régions ;
• un travail de fond sur les pratiques managériales et RH : revues de rémunération, décisions d’augmentations et de promotions, accompagnement des parcours et des retours de congé, vigilance sur l’égalité des chances dans l’accès aux responsabilités.
Ce 99/100 vient conforter une trajectoire de fond : celle des Laboratoires Pierre Fabre qui agissent concrètement pour l’égalité professionnelle, de la parité des rémunérations à la mixité de ses équipes de direction. Avec le déploiement de programmes dédiés au développement des talents féminins et la mobilisation de l’ensemble de nos managers, nous faisons de l’égalité femmes-hommes un levier durable de progression pour nos collaboratrices, nos collaborateurs et pour Pierre Fabre dans son ensemble.
En faisant de l’égalité femmes-hommes et de la mixité un enjeu stratégique et un engagement vécu, l'entreprise réaffirme sa conviction : une entreprise est plus juste, plus performante et plus durable lorsque chaque talent – femme ou homme – peut développer son potentiel et accéder aux responsabilités dans un cadre équitable.