Collaborateurs
Engagés à favoriser le bien-être, l’évolution et l’épanouissement de nos collaborateurs, nous veillons à permettre la réussite de tous.
Nos engagements pour la diversité et l’inclusion
La diversité et l'inclusion sont au cœur de notre stratégie. Inspirés par les valeurs humanistes de notre fondateur, nous croyons que c'est en valorisant nos différences que nous pouvons agir pour un monde meilleur.
Un de nos enjeux prioritaires est l’accès des femmes aux postes de direction.
Engagés pour promouvoir la parité, nous poursuivons nos actions pour maintenir un équilibre 50/50 dans les postes de GM filiales, dans nos 5 principaux marchés d'ici 2030, et augmenter la présence des femmes dirigeantes.
Parmi les initiatives, le programme "Empow'Her", qui a pour objectif de favoriser un environnement de travail plus équitable, inclusif et stimulant pour toutes les femmes du groupe. Il s’appuie notamment sur nos femmes dirigeantes avec la création d’un réseau, véritable espace d’échange, d’inspiration et de partage de bonnes pratiques.
Nous avons également lancé des programmes de développement spécifiquement dédiés aux femmes (Marketing de soi, Leadership au féminin) et de mentorat pour favoriser leur évolution sur les postes les plus élevés de l'organisation.
Nous avons déjà obtenu des résultats concrets : la proportion de femmes dans nos instances dirigeantes a progressé de 3 points en deux ans pour atteindre aujourd’hui 41 %.
Par ailleurs, en 2024, les Laboratoires Pierre Fabre sont devenus signataires de l’initiative #StOpE. Nous avons ainsi rejoint 300 entreprises qui œuvrent ensemble pour lutter contre les comportements sexistes sur le lieu de travail. Nous nous sommes engagés à former d'ici 2026, 100% de nos collaborateurs à la "Lutte contre le sexisme dit-ordinaire en entreprise".
- 65 % femmes dans l’entreprise
- 40 % femmes dans les instances dirigeantes
- 50 % femmes managers
Une force, lien intergénérationnel
Dans le cadre de notre politique jeunes talents, nous avons lancé en 2024 NewGen, un programme international ambitieux qui leur est entièrement dédié, conçu pour enrichir la stratégie de l’entreprise, grâce au regard innovant de la jeune génération. Cette diversité culturelle et professionnelle stimule les échanges et favorise des initiatives innovantes.
Outre cette interaction directe avec les leaders de l’entreprise, les membres du programme participent à des parcours d’apprentissage immersifs, qui leur offrent une vision globale de l’entreprise tout en renforçant leur leadership et leur créativité. Véritable accélérateur de carrière, NewGen a permis à 50 % de ses participants d’évoluer professionnellement dans les 12 mois ayant suivi le programme.
Faire grandir votre carrière et vos compétences
Chez les Laboratoires Pierre Fabre, nous mettons tout en œuvre pour booster votre carrière en valorisant chaque talent. Parce que votre bien-être et votre développement sont essentiels, nous vous aidons à réaliser vos ambitions au sein d'une entreprise innovante et engagée. Soutenu par votre manager et accompagné par vos RH, vous pourrez explorer de nombreuses opportunités dans une variété de secteurs d’activités.
- 40% collaborateurs ayant bénéficié d'une mobilité interne, fonctionnelle ou géographique entre 2024 et 2025
- 25 heures en moyenne/an d'actions de développement, suivies par chaque collaborateur
Se développer aujourd’hui sur les compétences de demain
Nos collaborateurs sont en constante évolution grâce à des formations de pointe et des outils dédiés. Un moyen d’améliorer votre employabilité et de développer vos compétences pour anticiper au mieux le futur du marché.
Des modalités d’apprentissage adaptées à vos besoins
Pour proposer à chacun une expérience stimulante et enrichissante, nous offrons des options d’apprentissage variées comme le co-développement, le coaching, les communautés de pratique, le peer-to-peer ou la Skill Week.
Un développement “à la carte” grâce au digital learning
Grâce aux académies digitales, intégrant l’IA, des milliers de modules e-learning sont accessibles à chacun, à tout moment, et partout dans le monde, pour répondre à vos besoins ciblés sur une grande variété de thématiques.
Tous acteurs de l’entreprise avec l’actionnariat salarié
Le FCPE (Fonds Commun de Placement d'Entreprise) Actionnariat Pierre Fabre - Ruscus est le programme d'actionnariat salarié des Laboratoires Pierre Fabre.
Notre programme d'actionnariat salarié reflète la volonté de notre fondateur d'associer les collaborateurs au développement de l'entreprise. Depuis son lancement en 2005, 80% des collaborateurs éligibles sont devenus actionnaires, témoignant de leur confiance dans la stratégie des Laboratoires Pierre Fabre. Initialement déployé en France, le plan RUSCUS s'est étendu à 13 autres filiales.
Notre score index égalité femmes/hommes
Chez les Laboratoires Pierre Fabre, l’égalité entre les femmes et les hommes n’est pas un concept, c’est une réalité mesurée : en 2026, l'entreprise obtient la note de 99/100 à l’Index de l’égalité femmes-hommes.
Il s’inscrit dans une progression continue de notre Index au fil des années, passé de 89/100 en 2024 à 94/100 en 2025, avant d’atteindre ce niveau d’excellence en 2026. Cette dynamique illustre une culture d’entreprise où chaque talent a sa place, sans distinction de genre. Plus qu’une obligation légale, cet Index est le miroir de nos convictions profondes et un outil de pilotage pour continuer à faire avancer l’égalité professionnelle au sein notre entreprise.
| Index 2026 (calculé sur les données 2025) | UES* des Laboratoires Pierre Fabre |
| 1. écart de rémunération (note/40 points) |
39 |
| 2. écarts d’augmentations individuelles (note/20 points) | 20 |
| 3. écarts de promotions (note/15 points) | 15 |
| 4. pourcentage de salariés augmentés au retour d’un congé maternité (note/15 points) | 15 |
| 5. nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations (note/10 points) | 10 |
| Note globale / 100 points | 99 |
UES* : Unité Economique et Sociale
Sur les écarts de représentation entre les femmes et les hommes parmi les cadres dirigeants d’une part et les membres des instances dirigeantes d’autres parts.
Résultats pour l’exercice 2025 en France :
Pourcentage de femmes et pourcentage d’hommes parmi l’ensemble des cadres dirigeants : Femmes (44,6%), Hommes (55,4%).
Pourcentage de femmes et pourcentage d’hommes parmi l’ensemble des membres des instances dirigeantes : Femmes (37,9%), Hommes (62,1%).
Une charte pour agir avec éthique
Un système d'alerte ouvert aux salariés et au public permet de signaler tout comportement non conforme à l'éthique de l'entreprise, aux lois et règlements.
Nous nous engageons à sanctionner tout acte ou comportement qui va à l'encontre des principes et des règles définies.
