Les Laboratoires Pierre Fabre ont célébré les 20 ans de leur plan d’actionnariat salarié

Ce sont par ces mots, diffusés en 2005 sur la radio de l’entreprise, que Monsieur Pierre Fabre annonçait la création d’un plan d’actionnariat salarié. Ce plan fut simplement baptisé Ruscus, le nom latin du petit houx, une plante vernaculaire du Tarn à l’origine du premier médicament commercialisé par les Laboratoires Pierre en 1962.

Dans son allocution, Pierre Fabre annonçait son ambition que les salariés possèdent à terme 10% des actions de l’entreprise. Objectif atteint vingt ans plus tard, puisque les collaborateurs détiennent aujourd’hui 9,9% du capital. Ce chiffre est à comparer aux 4% atteints en moyenne par les entreprises du CAC 40 (Source : FAS, Fédération des Actionnaires Salariés).

En 2005, rares étaient les entreprises non cotées à s’être lancées dans l’actionnariat salarié. Le plan Ruscus va cependant connaitre un grand succès dès la première année : 93% des salariés basé en France y souscriront, investissant tout ou partie de leur intéressement et participation avec l’apport supplémentaire d’un abondement de l’entreprise. A partir de 2007, le plan sera étendu à 14 pays dont les principaux pays européens, le Mexique et le Brésil. Aujourd’hui, 80% des salariés qui peuvent bénéficier du plan Ruscus ont effectivement choisi d’être actionnaires, avec des taux de participation atteignant 83% en France, 87% au Mexique et jusqu’à 93% en Belgique. Le prochain pays à rejoindre Ruscus sera le Royaume-Uni en 2026.

Grâce au plan Ruscus, les collaborateurs sont collectivement le 2nd actionnaire de l’entreprise au côté de la Fondation Pierre Fabre, reconnue d’utilité publique, et dont Pierre Fabre, disparu en 2013, a fait son légataire universel. Les Laboratoires Pierre Fabre sont ainsi un exemple unique dans le paysage industriel français, puisque les bénéfices non réinvestis dans l’entreprise sont reversés d’une part à une fondation humanitaire, et d’autre part aux salariés dont les efforts et l’engagement permettent la réalisation de ces bénéfices.

Les Laboratoires Pierre Fabre ont souhaité revenir sur ces 20 ans d’expérience afin d’en tirer des enseignements utiles pour l’avenir de l’actionnariat salarié en France. A cette fin, ils ont organisé deux tables rondes lors d’un évènement qui a réuni une centaine de participants le 17 septembre au siège de la Fondation Pierre Fabre à Lavaur (Tarn) :

• La première table ronde consacrée à « l’actionnariat salarié : levier d’engagement et de fidélisation des collaborateurs », a réuni Olivier Paon, président de la Fédération de l’actionnariat salarié, Nicolas Villet, directeur général de de BNP Paribas Epargne & Retraite Entreprises, Sami Toutounji, associé expert de l’actionnariat salarié au cabinet Gide, et Maud Vimeux, directrice des Ressources Humaines des Laboratoires Pierre Fabre.
• La seconde table ronde a permis à Patrick Martin, président du Mouvement des entreprises de France (MEDEF), Jean-Claude Mailly, ancien Secrétaire Général du syndicat Force Ouvrière, et Eric Ducournau, directeur Général des Laboratoires Pierre Fabre, de débattre sur « le rôle de l’actionnariat salarié dans la création et le partage de la valeur ».  

Ces débats se sont conclus par une allocution très personnelle de Pierre-Yves Revol, président de la Fondation Pierre Fabre, qui est revenu sur les motivations profondes ayant animé M. Pierre Fabre à la création du plan Ruscus.  

Cet évènement fut aussi l’occasion de projeter un court-métrage, « 20 ans de partage et d’engagement », consacré à l’histoire et au présent du plan Ruscus. 

Les chiffres clés du plan Ruscus 

• Date de démarrage : juin 2005
• Part des salariés dans le capital de Pierre Fabre S.A. : 9,9%
• Nombre de pays participants au plan Ruscus : 14 pays
• Nombre de salariés actionnaires : 6 625 (soit 80% de l’effectif total des pays concernés)
• Les animateurs Ruscus : 150 collaborateurs volontaires chargés d’expliquer et promouvoir le plan auprès de leurs collègues
• Taux de souscription atteint en 2025 : 67%
• Montant investi par les salariés en 2025 : 22,4 M€ (soit 3 991€ en moyenne par salarié)
• Abondement versé par l’entreprise en 2025 : 4,6 M€ (soit 738 € en moyenne par salarié)