Une structure actionnariale unique

Les Laboratoires Pierre Fabre se distinguent par un modèle actionnarial unique : seuls la Fondation éponyme, reconnue d’utilité publique, et les employés sont actionnaires, la Fondation l’étant à titre très majoritaire (86,3 %). Ce modèle particulier assure l’indépendance de l’entreprise et favorise une vision à long terme, au service des patients, des consommateurs, des collaborateurs et de l’ensemble des parties prenantes. Par ailleurs, les dividendes versés par l’entreprise permettent de financer les projets humanitaires de la Fondation Pierre Fabre.

86,3%

Fondation
Pierre Fabre

9,8%

Actionnariat
salarié

3,9%

Auto-contrôle

Mis à jour en mars 2026

Les salariés détiennent 9,8 % du capital grâce à un plan d’actionnariat salarié baptisé Ruscus. Ce plan, lancé en France en 2005 et étendu à quatorze autres pays, permet aux salariés de participer au développement de l’entreprise et de bénéficier de sa croissance. 81 % des collaborateurs éligibles sont actionnaires, témoignant ainsi de leur confiance dans la stratégie et la réussite des Laboratoires Pierre Fabre.

L’actionnariat salarié favorise un juste partage de la valeur créée par le travail de tous. La très forte adhésion des collaborateurs de l’entreprise au plan Ruscus témoigne de leur confiance dans sa gouvernance et dans sa stratégie. 

Maud Vimeux

Directrice des Ressources Humaines

Instances de Gouvernance

La Fondation délègue le contrôle de la gestion des Laboratoires Pierre Fabre à Pierre Fabre Participations, holding de contrôle présidée par Pierre-Yves Revol et dotée d’un Conseil d’administration composé de 6 membres. Pierre Fabre Participations choisit les principaux dirigeants de l’entreprise et valide sa stratégie, tout en veillant au respect des valeurs humanistes léguées par son fondateur.

Pierre Yves Revol, Président de Pierre Fabre Participations

Pierre Fabre Participations s’assure ainsi du respect par l’entreprise de principes directeurs :

• Garder son indépendance ;
• Conjuguer activités pharmaceutique et dermo-cosmétique ;
• Investir dans la recherche et l’innovation ; 
• Privilégier la création de valeur durable aux profits immédiats ; 
• Préserver son enracinement territorial et sa culture citoyenne ; 
• Permettre à la Fondation Pierre Fabre de se développer à travers le versement de dividendes.

Composition du Conseil d’administration de Pierre Fabre S.A. :

Hervé HOPPENOT

Président du conseil d’administration de Pierre Fabre SA

Roch DOLIVEUX 

Vice-Président du conseil d’administration de Pierre Fabre SA

Mme Marie-Anne AYMERICH

Administratrice de Pierre Fabre SA

M. Jean-Laurent BONNAFÉ

Administrateur de Pierre Fabre SA

Mme Sophie LE TANNEUR

Administratrice de Pierre Fabre SA

Mme Isabelle GIROLAMI

Administratrice de Pierre Fabre SA

Mme Marie-France MARCHAND-BAYLET

Administratrice de Pierre Fabre SA

Mme Rachel MAROUANI

Administratrice de Pierre Fabre SA

Mme Florence PARLY

Administratrice de Pierre Fabre SA

M. Olivier SADRAN

Administrateur de Pierre Fabre SA

M. Eduardo SANCHIZ

Administrateur de Pierre Fabre SA

M. Alexandre FALCONNIER

Administrateur de Pierre Fabre SA

Mme Claire MEUNIER

Administratrice salariés représentant les salariés

M. Jean-François COURET

Représentant de l’actionnariat salarié

3 comités émanent du Conseil d’administration :

Comité Stratégique président par Hervé HOPPENOT
Ce comité exprime son avis sur les orientations stratégiques et sur la politique de développement de l’entreprise présentées par la direction générale au Conseil d’administration. 
Il est composé de : Marie-Anne AYMERICH, Jean-Laurent BONNAFE, Roch DOLIVEUX, Isabelle GIROLAMI, Hervé HOPPENOT, Sophie LE TANNEUR, Rachel MAROUANI, Florence PARLY, Olivier SADRAN et Eduardo SANCHIZ.

Comité des Nominations et des Rémunérations présidé par Roch DOLIVEUX 
Ce comité assiste le Conseil d’administration dans le choix de ses membres et des dirigeants sociaux. Il formule des recommandations concernant les rémunérations des mandataires sociaux. 
Il est composé de : Roch DOLIVEUX, Hervé HOPPENOT et Pierre-Yves REVOL.

Comité d’Audit et des Comptes présideé par Isabelle GIROLAMI 
Ce comité est chargé de l’examen des comptes et du suivi des questions relatives à l’élaboration et au contrôle des informations comptables et financières. Il a également pour mission de vérifier l’efficacité des systèmes de contrôle interne et de gestion des risques de l’entreprise. 
Il est composé de : Isabelle GIROLAMI, Eduardo SANCHIZ et Jean-François COURET (président du FCPE).

Comité de direction

Éric DUCOURNAU

Directeur Général des Laboratoires Pierre Fabre

Marie Andrée GAMACHE

Directrice Générale de Pierre Fabre Pharma

Venaïg SOLINHAC

Directrice Générale Dermo‑Cosmétique et Personal Care

Vincent HURAUX

Directeur des Opérations

Fernando JUNOY

Directeur International

Éric GOUY

Directeur financier et juridique

Maud VIMEUX

Directrice des Ressources Humaines

Engagement : Éthique et Intégrité

Une exigence fondatrice, portée au plus haut niveau de l’entreprise.
Héritée des valeurs humanistes de notre fondateur, l’éthique est au cœur de l’identité des Laboratoires Pierre Fabre. Elle guide les décisions et les comportements dans l’ensemble de ses métiers, en tant qu’acteur de santé engagé, employeur responsable et entreprise citoyenne.

Porté par le Comité de Direction, notre engagement en matière d’éthique et d’intégrité repose sur un dispositif structuré, animé par la Direction Éthique et Conformité. Il constitue un levier essentiel de confiance durable avec l’ensemble des parties prenantes des Laboratoires Pierre Fabre.

La Charte Éthique des Laboratoires Pierre Fabre est le document de référence de la démarche Éthique et Conformité. Elle aide en particulier chacun des collaborateurs à adopter des comportements responsables, conformes aux valeurs du Groupe et à sa raison d’être.

Repères : Éthique et Conformité

Des principes partagés et des règles claires pour guider les comportements.
Les principes énoncés dans la Charte Éthique sont déclinés au travers de codes et politiques spécifiques, qui en précisent l’application selon les activités, les métiers et les contextes opérationnels.

Ces documents constituent des repères concrets pour accompagner les pratiques au quotidien et garantir une application cohérente des exigences éthiques et de conformité, tant au sein du Groupe que dans ses relations avec les parties prenantes.

Un canal dédié, distinct du dispositif de signalement, est disponible pour toute question ou besoin d’accompagnement sur l’application de ces principes : group.compliance@pierre-fabre.com

Accéder aux codes et documents Éthique et Conformité

Signalement : Speak Up

Un dispositif sécurisé pour s’exprimer en toute confiance.
Dans son engagement en faveur de l’intégrité et de la transparence, le Groupe met à disposition un dispositif de signalement confidentiel et sécurisé, accessible aux collaborateurs comme aux parties prenantes externes.

La plateforme Speak Up permet de signaler toute situation susceptible de constituer un manquement à la Charte Éthique, aux règles internes ou à la législation en vigueur. Les signalements sont traités avec impartialité et confidentialité, dans le respect des personnes et des réglementations applicables.
Aucune mesure de représailles n’est tolérée à l’encontre d’un lanceur d’alerte de bonne foi.

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