我们对多元化和包容性的愿景
“我们接纳和推动多元化，同时致力于促进每位员工的个人发展、表现和成就，不论其出身、信仰或生活方式，让每个人在互敬互爱的环境中实现个人的成功。”
我们的价值观
皮尔法伯的多元化和包容性深植于集团创始人的人文主义价值观中，集团公共事业基金会同样如此
- 皮尔法伯先生在诚信、责任感及尊重人与环境的价值观基础之上创办了本集团。他的企业愿景深具人文主义情怀：他常常说道：“集团最主要的资源是旗下的员工。”大多数员工都是集团的股东，大家围绕一个共同的项目凝聚成一个团结的社群：“关爱员工的整体性和多元化。”
- 皮尔法伯先生将集团托付给他所创办的基金会，该基金会自1999年起被认定为公共事业机构。皮尔法伯基金会活跃在非洲、东南亚和中东地区，以支援当地重要的公共卫生项目及健康专业领域的培训工作。作为一家公共利益组织，基金会有责任要求旗下集团发挥道德典范的作用，尤其是在种族和民族多元化方面。
我们的挑战
这些挑战与集团的存在意义密不可分，也是我们业务的必备条件
“关爱每一个个体，创造美好的世界。”这句话便完美总结了皮尔法伯集团的存在意义，也证实了集团赋予每一位员工的独特价值和绝对的尊重。
在皮尔法伯，我们坚信，不同的背景、多样化的身份以及意识的多元化是协同效应、创新和创造能力的根本源泉。
多元化和包容性自然必不可少，同时我们也深怀宏愿，以个性化的方式服务全球患者和消费者，他们的需求不仅源自血统的塑造，也受到文化的影响。借助我们的科研人员、工程师、医师、药剂师、营销团队及全体员工的多元化，集团得以应对全球日益个性化的治疗和护理挑战。
我们的承诺
多元化和包容性是员工成就感、社会平衡感和融合感的源泉。探索我们的承诺及集团在全球各地的一些举措。
- 皮尔法伯集团 确保每位员工都能在工作中得到蓬勃的发展，不受任何歧视，不论性别、种族、宗教信仰、出身、政治倾向、性取向、外貌、健康或残障状况。
国际：“关爱分享”奖项
每年，我们的分公司就促进多元化和包容性的良好实践方面提升意识并交流讨论。
- 皮尔法伯集团确保在员工招聘、晋升和流动、薪酬、职业发展和雇佣条件中不存在任何歧视性标准。
加拿大：招聘指南
加拿大招聘人员和管理团队设有一份招聘指南清单，以避免在招聘过程中出现任何歧视性行为。
- 皮尔法伯集团通过特定的信息和培训项目，促进团队的多元化。
巴西：多元化和包容性培训
在巴西，我们的员工参与关于多元化和包容性的培训和意识动员活动，受益匪浅。
- 皮尔法伯集团倡导包容性管理模式，使其在社会凝聚力、职场幸福感和良好业绩方面发挥杠杆作用。
法国：提高员工意识
在法国，在2021年11月举办的“欧洲残疾人就业周”活动中，1600余名员工通过研讨会、数字制作和DuoDays活动提高了在这一方面的意识。
- 皮尔法伯集团促进与利益相关者的对话，以便持续改进集团的多元化和包容性实践，并支持促进专业领域多元化的项目和举措。
香港：辅导弱势青年
在香港，我们的员工与青年成就机构（JA Worldwide）合作，通过指导的方式与来自弱势背景的年轻人一起工作。
- 皮尔法伯集团承诺，对于企业内部违反其道德规范中有关多元化和包容性原则和规定的任意行为，均予以制裁。
