公司所有权
公司主要由政府认可的公益基金会所有，这在世界上也是非常独特的
公司主要由政府认可的公益基金会所有，这在世界上也是非常独特的
独特的股权结构
Pierre Fabre Foundation
20年来，Pierre Fabre Foundation一直在与我们的本地合作伙伴网络（医院、大学和患者协会）建立和制定长期计划，以为最贫困的人群提供更多处方药和高质量卫生保健。通过五个干预领域，我们还投身于国际倡议和研究，以全方位行动，采取措施并消除经济失衡。
20年的行动 -– 脚踏实地的承诺
聆听计划受益者和当地合作伙伴的感言，了解我们在亚洲、非洲和中东的首要任务、使命和行动。
员工持股计划
员工持股计划是皮尔·法伯的一项倡议。他想将公司传给他的员工。他一直在寻找方法，通过建立员工储蓄计划（例如业绩-股份和利润-股份计划）使员工在公司的利润中持有一定股份。
2005年，皮尔法伯（Pierre Fabre）推出员工持股计划，向员工开放公司的股份资本。 现在，每个员工都可以成为公司的股东和共同所有人。
皮尔法伯独特的股份资本结构保障了公司的独立性和可持续性：
- 皮尔法伯集团为私有企业
- 集团的内部协调员网络通知并支持员工
- 集团的商业经济学培训使每位员工成为明智的股东。
迄今为止，我们的集团已有10家子公司实施了员工持股计划。
屡次获奖的员工持股计划
2008年
- Grand Prix Entreprises non cotées[非上市公司奖]
2012年
- Grand Prix de l'actionnariat‐salarié des sociétés non cotées[非上市公司员工持股大奖]
- Grand Prix de la qualité de l'information et de la formation des actionnaires‐salariés [信息质量和员工持股培训大奖]
- Grand Prix des Présidents d'associations[协会主席大奖]（与依视路公司（Essilor）同时获奖）。
2016年
- Prix Coup de cœur du jury des Grands Prix de l'Actionnariat Salarié[评委会授予的雇员股东计划特别奖]
2018年
- Prix des Sociétés non cotées[非上市公司奖]
作为股东计划的协调人，我负责传达关键信息以及对这一集体项目固有的热情。从财务角度来看，员工持股计划是一项长期储蓄计划，我希望退休后能从中受益。
