可持续发展政策

保护环境、减少碳足迹并支持我们的社区,同时提供安全有效的产品

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我们将公司的社会和环境责任(CSR)置于集团发展模式的重中之重,忠于创始人的人道精神和公民价值观。

 

我们的经济模式结合了独立自主、长远目标、盈利增长和负责任的方式。我们坚信,这样的模式能够为所有人创造价值,并且符合我们对提高社会整体健康的贡献。

我们深知任重道远,因此皮尔法伯集团关心公司业务对社会和环境的影响,从而在产品生命周期的各个阶段——即从种植主要原料的田地到您的浴室,充分考虑可持续发展。 

自2012年以来,皮尔法伯集团一直致力于按照国际标准(ISO 26000)的原则,对我们的CSR政策进行评估和认证,并于2015年以堪称典范的评级获得AFAQ 26000认证。

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可持续发展部门协调和整合皮尔法伯集团在所有公司层面的CSR流程。其由企业社会责任指导委员会协助,并批准执行委员会的战略和目标。

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的集团产品目录将在2023年实现生态设计

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bresil pfaffia
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每个新战略产品都与一项社会和环境承诺相关

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Pierre Fabre employees running for CSR action
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每年向所有员工倡议一项社会和环境行动

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Cupuacu in Brazil

集团对联合国可持续发展目标的贡献

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logo onu

集团和Pierre Fabre Foundation正在采取行动,以帮助达成联合国17项可持续发展目标中的16项。集团影响最为显著的两个目标分别是第8和12项,分别为“体面工作和经济增长”和“负责任的消费和生产”。

 

集团的CER认证和奖项

  集团的原料制造和供应链
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LOGO FAIR FOR LIFE

公平生活标准适用于在南部和北部国家之间交易的产品。公平交易过程涉及皮尔法伯集团的三个供应链:来自布基纳法索合道德乳木果油(馥绿德雅),来自塞内加尔的沙漠椰枣(蔻萝兰),来自巴西的珐菲亚(馥绿德雅)和来自马达加斯加的辣木(馥绿德雅)。

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LOGO HVE
皮尔法伯超过180公顷的生态农田由一家拥有高环境价值认证的农场管理。
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LOGO ERI 360

ERI 360°(环保成分)标签旨在使用基于100个智能指标的分析表来定义化妆品成分的环保等级。

 

  集团参与的组织机构
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LOGO ISO 9001

    
皮尔法伯集团所遵循的严格标准 - ISO 9001认证,其证明我们的组织已经建立了消费者文化并正在促进创新。

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LOGO OHSAS 18001
我们的加亚克(Gaillac)工厂已通过国际标准OHSAS 18001认证,该标准认可使用职业健康与安全管理系统(OHSMS)。
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LOGO AFAQ
波城制药厂和以下四个工厂的环境管理均通过了ISO 14001认证:加亚克、雅漾、威利皮诺(Virrey del Pino)(阿根廷),以及帕莱济厄(Palézieux)(瑞士)。

 

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LOGO EFQM
为了评估其绩效并证明持续卓越的承诺,皮尔法伯植物检定法(BEPF)决定采用AFNOR集团在法国提供的EFQM(欧洲质量管理基金会)评估模型。
  集团的建筑物和花园
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LOGO HQE
皮尔法伯的五个基地获得了HQE绿色建筑认证,此认证是关于减少建筑物对环境的影响,以及最佳化用户的舒适和安全的居住环境的。
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REFUGES LPO
LPO保护区(鸟类保护联盟保护区)标准体现了皮尔法伯集团对可持续发展政策的承诺和方法,并使我们能够积极地参与保护生物多样性。涉及两个基地:雅漾活泉水的雅漾基地和爱馥美的皮伊洛朗(Puylaurens)基地
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LOGO AGRICULTURE BIOLOGIQUE
皮尔法伯的马达加斯加子公司所拥有的200公顷农田和拉诺皮索植物园(Ranopiso Arboretum)都获得了法国国际生态认证中心(Ecocert)的“生态农业”认证。

 

限制碳足迹

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Vidéo Green Native Expression Pierre Fabre

1. 避免使用溶剂

皮尔法伯绿色化学专家使用环保活性成分提取技术。经过8年的研究,2019年,集团坚持创新和开发萃取技术,以避免使用溶剂,实现“绿色原生态表达”。

 

 

2. 减少碳足迹

为了减少产品的整个生命周期中皮尔法伯的环境足迹,我们采取两种措施:

  • 生态生产:减少我们的资源和能源消耗(太阳能电池板、生物质锅炉等)

  • 生态设计和生物可降解性:减少我们向空气、水和土壤中的排放(到2023年,50%的产品将实现生态设计)

了解我们为减少碳足迹而采取的一些具体行动:

促进平等与多样性

性别平等

自2019年3月1日起,所有拥有1000名以上雇员的公司都必须发布有关工作场所性别平等的指标。

皮尔法伯集团的性别平等分数为90,满分为100分。

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Portrait d'Agnes Park

我们不认为90分的初始指标是最终得分,而是激励我们在未来的几年做得更好。我们的目标是达到最高分。

Agnès Park
人力资源与道德高级副总裁
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homme travaillant sur machine

残疾人就业

自1989年以来,皮尔法伯集团致力于加入和雇用残疾员工。每三年,公司都与社会合作伙伴重新协商和签署Handi'Cap政策。2018年,我们的残疾员工聘用率为6.74%,而全国平均值为4%。