Notre vision pour la Diversité et l'Inclusion

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diversité et inclusion Pierre Fabre
« Au-delà d’accueillir et de promouvoir la diversité, nous nous engageons à favoriser le développement personnel, la performance et l’épanouissement de chacun, quel que soit son origine, ses convictions ou son mode de vie, afin de permettre la réussite de tous dans le respect mutuel et en prenant soin les uns des autres. »

Nos valeurs

La Diversité & l’Inclusion chez Pierre Fabre prend racine dans les valeurs humanistes de notre fondateur et dans notre appartenance à une fondation reconnue d’utilité publique 
 

  • Pierre Fabre a bâti son groupe sur des valeurs d’intégrité, de responsabilité et  de respect des hommes et de l’environnement. Sa vision de l’entreprise était profondément humaniste : « La première richesse du Groupe sont les femmes et les hommes qui le composent » avait-il coutume de dire. La très grande majorité des salariés sont actionnaires de l’entreprise et tous forment une communauté unie autour d’un projet collectif : « prendre soin de l’Homme dans sa globalité et sa diversité ».
  • Pierre Fabre a légué son entreprise à la fondation qu’il a créée et qui est reconnue d’utilité publique depuis 1999. La Fondation Pierre Fabre agit en Afrique, en Asie du Sud-Est et au Moyen-Orient où elle soutient d’importants programmes de santé publique et de formation des professionnels de santé. Investie d’une mission d’intérêt général, la Fondation se doit d’exiger un comportement éthiquement exemplaire de la part du Groupe qu’elle détient, et tout particulièrement en matière de diversité raciale et ethnique. 

Nos enjeux

Des enjeux indissociable de notre raison d’être et condition sine qua non de notre performance 
 
« Chaque fois que nous prenons soin d’une seule personne, nous rendons le monde meilleur ». C’est par cette phrase que le groupe Pierre Fabre résume sa raison d’être, témoignant ainsi de la valeur unique et du respect absolu qu’il accorde à chaque être humain.             
 
Chez Pierre Fabre, nous sommes fondamentalement convaincu que la variété des profils, la pluralité des identités et  la diversités des sensibilités sont des sources fondamentales de synergies, d’innovation et de créativité.  
 
Diversité et inclusion sont d’autant plus nécessaires que nous avons l’ambition de nous adresser de façon personnalisée aux patients et aux consommateurs du monde entier dont les besoins sont façonnés autant par le patrimoine génétique que culturel. La diversité parmi nos chercheurs, nos ingénieurs, nos médecins, nos pharmaciens, nos marketeurs et l’ensemble de nos collaborateurs nous permet de répondre à ce défi d’une personnalisation croissante des traitements et des soins à l’échelle du globe. 

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Nous sommes profondément attachés au respect de la nature et des hommes, dans toute leur diversité. Partout dans le monde, nous nous efforçons de construire des lieux de travail où chacun puisse se développer et s’épanouir librement. Nous savons que nos différences nous permettrons de mieux innover pour le monde de demain

Agnès Park
Directrice Générale adjointe en charge des Ressources Humaines et de l'Ethique

Nos engagements

La Diversité & Inclusion est une source d’épanouissement, d’équilibre social et de complémentarité pour nos collaborateurs

Le groupe Pierre Fabre s’engage à:

  • ce que chaque collaborateur puisse s’épanouir dans son travail sans faire l’objet d’aucune discrimination, qu’elle concerne son sexe, sa race, sa religion, ses origines, son âge, ses orientations politiques, ses orientations sexuelles, son apparence physique, son état de santé ou encore son handicap. 
  • ce qu’aucun de ces critères discriminatoires puisse entrer en ligne de compte dans le recrutement, la promotion et la mobilité, la rémunération ou le développement professionnel et les conditions d’emploi de ses collaborateurs. 
  • promouvoir la diversité au sein de ses équipes à travers des programmes spécifiques d’information et de formation. 
  • promouvoir un management inclusif afin d’en faire un levier de cohésion sociale, de bien-être au travail et de performance. 
  • dialoguer avec les parties prenantes pour améliorer constamment ses pratiques en matière de diversité et d’inclusion, et à soutenir des programmes et des initiatives favorisant l’accès de la diversité au monde professionnel. 
  • sanctionner tout acte ou comportement dans l’entreprise qui serait contraire aux principes et aux règles relatives à la diversité et à l’inclusion énoncés dans sa Charte Ethique.