Notre vision pour la Diversité et l'Inclusion

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diversité et inclusion Pierre Fabre
« Au-delà d’accueillir et de promouvoir la diversité, nous nous engageons à favoriser le développement personnel, la performance et l’épanouissement de chacun, quel que soit son origine, ses convictions ou son mode de vie, afin de permettre la réussite de tous dans le respect mutuel et en prenant soin les uns des autres. »

Nos valeurs

La Diversité & l’Inclusion chez Pierre Fabre prend racine dans les valeurs humanistes de notre fondateur et dans notre appartenance à une fondation reconnue d’utilité publique 
 

  • Pierre Fabre a bâti son groupe sur des valeurs d’intégrité, de responsabilité et  de respect des hommes et de l’environnement. Sa vision de l’entreprise était profondément humaniste : « La première richesse du Groupe sont les femmes et les hommes qui le composent » avait-il coutume de dire. La très grande majorité des salariés sont actionnaires de l’entreprise et tous forment une communauté unie autour d’un projet collectif : « prendre soin de l’Homme dans sa globalité et sa diversité ».
  • Pierre Fabre a légué son entreprise à la fondation qu’il a créée et qui est reconnue d’utilité publique depuis 1999. La Fondation Pierre Fabre agit en Afrique, en Asie du Sud-Est et au Moyen-Orient où elle soutient d’importants programmes de santé publique et de formation des professionnels de santé. Investie d’une mission d’intérêt général, la Fondation se doit d’exiger un comportement éthiquement exemplaire de la part du Groupe qu’elle détient, et tout particulièrement en matière de diversité raciale et ethnique. 

Nos enjeux

Des enjeux indissociable de notre raison d’être et condition sine qua non de notre performance 
 
« Chaque fois que nous prenons soin d’une seule personne, nous rendons le monde meilleur ». C’est par cette phrase que le groupe Pierre Fabre résume sa raison d’être, témoignant ainsi de la valeur unique et du respect absolu qu’il accorde à chaque être humain.             
 
Chez Pierre Fabre, nous sommes fondamentalement convaincu que la variété des profils, la pluralité des identités et  la diversités des sensibilités sont des sources fondamentales de synergies, d’innovation et de créativité.  
 
Diversité et inclusion sont d’autant plus nécessaires que nous avons l’ambition de nous adresser de façon personnalisée aux patients et aux consommateurs du monde entier dont les besoins sont façonnés autant par le patrimoine génétique que culturel. La diversité parmi nos chercheurs, nos ingénieurs, nos médecins, nos pharmaciens, nos marketeurs et l’ensemble de nos collaborateurs nous permet de répondre à ce défi d’une personnalisation croissante des traitements et des soins à l’échelle du globe. 

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Nous sommes profondément attachés au respect de la nature et des hommes, dans toute leur diversité. Partout dans le monde, nous nous efforçons de construire des lieux de travail où chacun puisse se développer et s’épanouir librement. Nous savons que nos différences nous permettrons de mieux innover pour le monde de demain

Agnès Park
Directrice Générale adjointe en charge des Ressources Humaines et de l'Ethique

Nos engagements

La diversité & inclusion est une source d’épanouissement, d’équilibre social et de complémentarité pour nos collaborateurs. Découvrez nos engagements et quelques initiatives du Groupe dans le monde.

  • Le groupe Pierre Fabre veille à ce que chaque collaborateur puisse s’épanouir dans son travail sans faire l’objet d’aucune discrimination, qu’elle concerne son sexe, sa race, sa religion, ses origines, ses orientations politiques, ses orientations sexuelles, son apparence physique, son état de santé ou encore son handicap.
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Diversité et inclusion Pierre Fabre

International: Prix Sharing for Caring

Chaque année, nos filiales se mobilisent et échangent leurs bonnes pratiques en faveur de la diversité & l’inclusion.

  • Le Groupe Pierre Fabre s‘assure qu’aucun critère discriminatoire ne puisse entrer en ligne de compte dans le recrutement, la promotion et la mobilité, la rémunération,  le développement professionnel et les conditions d’emploi de ses collaborateurs  .
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Diversité et inclusion Pierre Fabre

Canada: Guide de recrutement

Recruteurs et managers Canadiens disposent d’un guide de recrutement sous forme de check-list afin d’éviter tout acte de discrimination lors du processus d’embauche. 

  • Le groupe Pierre Fabre promeut la diversité au sein de ses équipes à travers des programmes spécifiques d’information et de formation.
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Diversité et inclusion Pierre Fabre

Brésil: Formation à la diversité & l’inclusion

Au Brésil, nos collaborateurs bénéficient d’un programme de formation et de sensibilisation à la diversité et l’inclusion.

  • Le groupe Pierre Fabre promeut un management inclusif afin d’en faire un levier de cohésion sociale, de bien-être au travail et de performance. 
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Diversité et inclusion Pierre Fabre

France: Sensibilisation de nos collaborateurs

En France, lors de la Semaine Européenne pour l’emploi des personnes en situation de handicap en novembre 2021, + de 1600 collaborateurs ont été sensibilisés au travers d’ateliers, d’animations digitales et des DuoDays.

  • Le groupe Pierre Fabre favorise le dialogue avec les parties prenantes pour améliorer constamment ses pratiques en matière de diversité et d’inclusion et soutient des programmes et des initiatives favorisant l’accès de la diversité au monde professionnel.
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Diversité et inclusion Pierre Fabre

Hong Kong: Mentorat de jeunes défavorisés

A Hong Kong, en partenariat avec JA Worldwide, nos collaborateurs s’engagent aux côtés de jeunes issus de milieux défavorisés au travers du mentorat. 

  • Pierre Fabre s’engage à sanctionner tout acte ou comportement dans l’entreprise qui serait contraire aux principes et aux règles relatives à la diversité et à l’inclusion énoncés dans sa charte éthique. 
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Diversité et inclusion Pierre Fabre

Charte éthique

En plus de la charte éthique, un dispositif d’alerte a été mis en place pour signaler au plus vite tout comportement contraire à l’éthique du groupe.