2021 Índice de Igualdade de Gênero: Pierre Fabre obtém e mantém sua pontuação geral de 90/100

Todos os anos, até o dia 1º de março, as empresas com mais de 50 colaboradores devem calcular e publicar no seu site a pontuação obtida no índice de igualdade de gênero.

Este ano, novamente, o Grupo Pierre Fabre obtém e mantém a marca final de 90/100.

O Grupo Pierre Fabre obtém pontuação máxima em 3 dos 5 critérios

• A porcentagem de mulheres e homens aumentou no ano de 2020
• A porcentagem de mulheres e homens que foram promovidos em 2020
• A porcentagem de funcionárias que receberam um aumento no retorno da licença maternidade
• As pontuações de 35/40 e 5/10 foram atribuídas, respectivamente, à disparidade salarial e à porcentagem de mulheres com remuneração mais elevada.

A igualdade profissional e salarial entre mulheres e homens continua a ser uma das nossas prioridades em termos de compromisso social. Nossa pontuação de 90/100 reflete mais uma vez o compromisso do Grupo Pierre Fabre em desenvolver e fortalecer o lugar da mulher na Empresa. Embora as mulheres já estejam predominantemente representadas na empresa, continuaremos nossos esforços para atingir a pontuação máxima nesse índice nos próximos anos.

Agnès PARK

Vice-presidente sênior de Recursos Humanos e Ética

Para calcular este índice, o governo francês adotou cinco indicadores, baseados nas seguintes porcentagens:

• Diferença salarial: 40%
• Porcentagem de homens e mulheres que receberam aumento de salário: 20%
• Porcentagem de homens e mulheres que foram promovidos: 15%
• Percentual de funcionárias cujo salário é aumentado no retorno da licença maternidade: 15%
• Porcentagem de mulheres nos 10 cargos mais bem pagos: 10%