Índice de igualdade de gênero: Pierre Fabre mantém sua pontuação geral de 90/100

Desde 2019, todas as empresas com pelo menos 50 funcionários devem calcular e publicar seu índice de igualdade de gênero. Este ano, novamente, o Grupo Pierre Fabre obteve uma pontuação final de 90/100.

Essa pontuação reflete os compromissos do Grupo Pierre Fabre em desenvolver e fortalecer o papel da mulher dentro da empresa.

O Grupo Pierre Fabre obteve pontuação máxima em três dos cinco critérios

• A porcentagem de mulheres e homens que receberam um aumento salarial em 2019
• A porcentagem de mulheres e homens que foram promovidos em 2019
• Percentual de empregadas cujo salário foi aumentado no retorno da licença maternidade

As pontuações de 35/40 e 5/10 foram atribuídas, respectivamente, às diferenças salariais e à percentagem de mulheres nos cargos mais bem pagos.

Essa segunda pontuação do índice reflete nosso compromisso com a igualdade de gênero. As mulheres constituem a maior parte do nosso quadro de funcionários e estão amplamente representadas na maioria das nossas categorias socioprofissionais. Nosso objetivo continua a ser atingir a pontuação mais alta. 

Agnès PARK

Vice-presidente sênior de Recursos Humanos e Ética

Para calcular este índice, o governo francês adotou cinco indicadores, ponderados com base nas seguintes percentagens:

• Diferença salarial: 40%
• Porcentagem de homens e mulheres que receberam aumento de salário: 20%
• Porcentagem de homens e mulheres que foram promovidos: 15%
• Percentual de empregadas cujo salário é aumentado no retorno da licença maternidade: 15%
• Porcentagem de mulheres nos 10 cargos mais bem pagos: 10%