Ons bedrijfseigendom
Ons bedrijf is grotendeels in handen van een door de overheid erkende stichting van openbaar belang, die uniek is in de wereld.
Ons bedrijf is grotendeels in handen van een door de overheid erkende stichting van openbaar belang, die uniek is in de wereld.
Een unieke aandeelhoudersstructuur
De Pierre Fabre Foundation
De Pierre Fabre Foundation zet al 20 jaar lang samen met ons netwerk van lokale partners - ziekenhuizen, universiteiten en patiëntenverenigingen - langetermijnprogramma's op om de armste bevolkingsgroepen een betere toegang tot geneesmiddelen op recept en hoogwaardige gezondheidszorg te bieden. Via deze 5 interventiegebieden investeren we ook in internationale belangenbehartiging en onderzoek om uitgebreid op te treden, actie te ondernemen en economische onevenwichtigheden te bestrijden.
20 jaar actie - een verbintenis op het terrein
Via getuigenissen van de begunstigden van onze programma's en van onze partners ter plaatse ontdekt u onze missie, prioriteiten en acties in Azië, Afrika en het Midden-Oosten..
Werknemersaandeelhoudersregeling
De werknemersaandeelhoudersregeling was een van de eigen initiatieven van de heer Pierre Fabre. Hij wilde zijn bedrijf doorgeven aan zijn medewerkers. Hij zocht altijd naar manieren om hen een aandeel in de winst van het bedrijf te geven door het opzetten van werknemersspaarplannen zoals succes- en winstdelingsregelingen.
In 2005 werd de aandeelhoudersregeling van Pierre Fabre onthuld en werd het aandelenkapitaal van de onderneming opengesteld voor het personeel. Elke werknemer kan nu aandeelhouder en mede-eigenaar van het bedrijf zijn.
De organisatie van het aandelenkapitaal van Pierre Fabre is uniek en garandeert de onafhankelijkheid en duurzaamheid van de onderneming:
- de Pierre Fabre Group is particulier eigendom
- ons intern netwerk van coördinatoren informeert en ondersteunt de medewerkers
- onze opleiding in bedrijfseconomie maakt van elke werknemer een geïnformeerde aandeelhouder.
Tot op heden is de werknemersaandeelhoudersregeling beschikbaar in 10 van onze dochterondernemingen.
Een multi-awarded werknemersregeling voor aandeelhouders
2008
- Grand Prix Entreprises non cotées [onderscheiding voor niet-beursgenoteerde ondernemingen]
2012
- Grand Prix de l'actionnariat‐salarié des sociétés non cotées [Employee Share Ownership Award for Unlisted Companies]
- Grand Prix de la qualité de l'information et de la formation des actionnaires‐salariés [Award for Quality of Information and Training for Employee Shareholders]
- Grand Prix des Présidents d'associations [Award for Association Chairpersons] (jointly awarded to Essilor)
2016
- Prix Coup de cœur du jury des Grands Prix de l'Actionnariat Salarié [speciale jury-onderscheiding voor aandelenregelingen voor werknemers]
2018
- Prix des Sociétés non cotées [Award for Unlisted Companies]
Als coördinator van de aandeelhoudersregeling ben ik verantwoordelijk voor het doorgeven van de kernboodschappen en het enthousiasme dat inherent is aan dit collectieve project. Vanuit financieel oogpunt is de aandeelhoudersregeling voor werknemers een langetermijnspaarplan, waarvan ik hoop te kunnen profiteren als ik met pensioen ga.
